小說：科技霸主從新能源車開始作者：圓潤的橘子時間：2024-09-21 23:30:02
九州汽車廠，廠長辦公室。
電腦屏幕上游戲角色在地圖中亂逛著，許一帆的心思卻沒有怎么在游戲上面。
現(xiàn)如今廠子里面一切都在有條不紊的進(jìn)行著，大筆資金的注入之下，產(chǎn)品的開發(fā)也在飛速進(jìn)行。
在一個多月前，產(chǎn)品已經(jīng)完成了各項測試，進(jìn)入量產(chǎn)化階段，只需要調(diào)試好生產(chǎn)線，即可實現(xiàn)生產(chǎn)。
其實不對質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)要求的話，現(xiàn)如今生產(chǎn)出來的車型，已經(jīng)能夠作為量產(chǎn)車型生產(chǎn)銷售了。
還會比絕大部分的同類型電動四輪老頭樂要好上非常多！
九州汽車廠之前的那款汽車不算，既然決定在汽車行業(yè)做出一番事業(yè)，那么對于之后的每一款產(chǎn)品都必須認(rèn)真負(fù)責(zé)。
這款產(chǎn)品除了核心三電系統(tǒng)外，從用料到生產(chǎn)工藝方面，幾乎做到了現(xiàn)如今能夠做到最好的程度了。
“電池采用超威的鉛酸電池電池電壓96V，低配版本容量60AH，續(xù)航里程在80公里左右，中配版本電池容量80AH，續(xù)航里程125公里左右，高配版本100AH，續(xù)航里程150公里左右，除此以外還有一個頂配版150AH，續(xù)航里程在200公里左右。
各個配置均采用博士4kw電機(jī)，最大速度可以達(dá)到四十五碼，控制器采用高標(biāo)正弦波控制器?！?/p>
“三電系統(tǒng)弱化版的五菱宏光mini，但絕對強(qiáng)于九成九的老頭樂?！?/p>
“只有確保產(chǎn)品質(zhì)量，才能在更多的消費者心目中留下一個好印象。
為今后真正的新能源汽車產(chǎn)品，開拓出一條道路。”
當(dāng)然，現(xiàn)如今這樣嚴(yán)格要求情況下，錢也是真的在燒。
哪怕已經(jīng)有了圖紙和許一帆根據(jù)記憶的一些指導(dǎo)，將產(chǎn)品量產(chǎn)化的進(jìn)度推進(jìn)到了百分之九十九，但剩下了百分之一，已經(jīng)三天沒有動了。
剩下的這百分之一內(nèi)容，是許一帆也不懂得的技術(shù)，只能夠讓周峰巖帶著廠子里面的員工進(jìn)行。
“比起原本計劃的二十萬左右就可以重新讓生產(chǎn)線開始運行，要求更高的情況下，生產(chǎn)線也更換了一部分便宜一些的設(shè)備，總共花費了一百多萬。”
同時不僅僅實驗車型的老頭樂在燒錢，最近廠子里面還有另外一個新成立的部門也是消耗了大筆的資金。
將公司原有賬戶上一百多萬的現(xiàn)金花了個干凈的同時，許一帆自己一百多萬的零花錢燒了進(jìn)去。
讓他不得不打電話場外援助，又從老爸手里面摳過來五百萬的資金，這才堪堪勉強(qiáng)夠用。
新成立的部門，正是電池研發(fā)實驗室。
陸陸續(xù)續(xù)抵達(dá)的八位廈門大學(xué)的高端人才，將電池實驗室初步建立起來。
同時耗費了大量資金采購各類實驗器材。
就這還只能夠建立一間條件比較簡陋的實驗室，如果想要實驗條件更好，還得往里面砸下去大量的資金。
一想到錢的問題，許一帆就不由得一陣頭大。
“只見投入不見收入來源啊。。。。?！?/p>
就這還是他有著系統(tǒng)和關(guān)于未來記憶的情況下，都燒得心發(fā)慌。
普通一家中小規(guī)模的公司過來，砸錢都能夠嚇退一大批想要涉足這個領(lǐng)域的公司了。
這也是之前九州汽車廠先后兩次倒閉的原因，沖動過后的金主意識到，這不是自己能夠玩得轉(zhuǎn)的領(lǐng)域，果斷撤退！
稍有不慎，他這個有著工廠系統(tǒng)以及未來記憶的穿越者，很可能都會栽一個大的跟頭。
再次嘆了一口氣。
許一帆關(guān)閉電腦上面的游戲畫面，坐在辦公椅上，心中默念，呼喚出系統(tǒng)面板。
距離穿越已經(jīng)過去了快三個來月的時間，系統(tǒng)界面上大部分?jǐn)?shù)據(jù)都已經(jīng)更新。
雖然沒有什么太大的變化就是了。
【超級工廠系統(tǒng)：一級】
【資金：382萬】
【建筑：生產(chǎn)車間1級、研發(fā)中心1級、電池研發(fā)中心1級、員工宿舍1級、食堂1級、倉庫1級，辦公樓2級?！?/p>
【員工：136人（滿意度：66）】
【產(chǎn)品：九州神行轎車（工業(yè)廢渣！）（已停產(chǎn)）】
【科技：無（沒有自己核心技術(shù)的垃圾企業(yè)?。?/p>
在獲得了一筆五百萬資金補(bǔ)充的情況下，現(xiàn)如今又只剩下三百八十多萬了。
“之前公司賬戶上的一百多萬，自己零花錢的一百多萬，五百萬中花掉的一百多萬。
加起來已經(jīng)投入了大概四百萬的資金了，照這樣下去，再有三個月沒有收益，就又要場外援助哭窮了。
壓力大啊，必須要盡快實現(xiàn)收益才可以?！?/p>
低聲說著的同時，許一帆點開建筑里面的生產(chǎn)車間子面板。
模仿五菱宏光mini研制的產(chǎn)品，量產(chǎn)進(jìn)度依然卡在了百分之九十九。
“看起來好像隨時可以完成，但是這個進(jìn)度已經(jīng)卡在這里三天的時間里啊，簡直和某一段時間的迅雷有的一拼！”
“進(jìn)度越到后面越慢，不知道還要多久才能夠?qū)崿F(xiàn)量產(chǎn)。”
“不過相對來說，各種零部件精益求精的情況之下，產(chǎn)品質(zhì)量還是不錯的。”
除了三電系統(tǒng)以外，其它方面基本已經(jīng)不輸于上一次研究過的五菱宏光mini。
系統(tǒng)面板上，除了金錢和財富方面的變化以外，改變最大的要數(shù)人員方面的變化了。
經(jīng)過三個月的時間，公司的人員從最開始時候的五十七人，開除了一批蛀蟲，又招聘了很多員工，現(xiàn)如今已經(jīng)達(dá)到了一百三十六人。
員工頁面中，除了公司每一名員工的名字以外，現(xiàn)如今還會在名字后標(biāo)注一顆顆小星星。
一眼看過去，大部分的員工名字后面，都有兩到三顆星星，少數(shù)只有一顆星星或者四顆星星。
其中一百余人都是新招聘的員工，經(jīng)過了兩輪篩查。
一般一個月左右，許一帆就能夠通過系統(tǒng)，看出新招聘進(jìn)來的員工工作能力如何，是否能夠勝任所在崗位的工作。
能夠勝任的自然留下，不能夠勝任趁著試用期間重新招聘。
如今留在工廠里面的各崗位員工，大部分都是二星，甚至三星員工！
員工星級，是員工在進(jìn)入工廠一個月左右的時間出現(xiàn)的。
系統(tǒng)根據(jù)其能力評估，可以更加清晰的顯示出該名員工是否適合該工作。
比如沒有星級的員工，證明這名員工對于他現(xiàn)如今所在崗位工作一竅不通。
一星員工，能夠初步勝任該職位的工作，但是不太熟練，需要經(jīng)驗更充足的員工帶領(lǐng)。
二星員工，對應(yīng)所在崗位的熟手，可以完成自己工作，基本不會出現(xiàn)任何問題。
三星員工，精通該工作的各項事情，能夠非常好的完成自己工作。
當(dāng)然員工星級并不是與生俱來的，比如很多崗位上，一開始大部分員工都是沒有星級。
隨著老員工的教導(dǎo)，星級會不斷提升。
提升的速度，根據(jù)員工是否機(jī)靈，學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱，或者是否用心學(xué)習(xí)等等，有快有慢。
如果一個月下來，提升速度明顯低于平均水準(zhǔn)，許一帆就會讓人事部門該優(yōu)化優(yōu)化。
這一項功能著實讓人事部門的幾位員工驚為天人。
公司新來的這位年輕廠長，看起來非常好說話，平時也沒對各個崗位過多的干涉。
但是每次都能輕松掌控工廠各個部門的工作，簡直深不可測，不比那些有著幾十年工作經(jīng)驗的老油條差！
也是這樣，讓各個部門的工作都不敢有任何怠慢。
員工星級，可以更好評估廠子里面的各崗位工作員工，提拔那些真正有技術(shù)的人才。
雖說某些管理崗位并不一定是技術(shù)更好的員工就能夠更好的勝任工作，但最少能夠避免外行指揮內(nèi)行的情況發(fā)生。
除此以外，系統(tǒng)面板的變化就是在研究方面了。
建筑里面新增加的電池實驗室，花費了兩百多萬建立起來，幾名加入進(jìn)來碩士研究生，博士生負(fù)責(zé)研究電。
不得不說那所學(xué)校出來的學(xué)生質(zhì)量都是非常高。
碩士研究生全部都是三星研究人員，博士生三名，其中有兩名也是三星級，更有一名是四星級。
也是廠子里面，現(xiàn)如今等級最高的兩位員工之一。
呂敬平：★★★★
男，三十歲，學(xué)歷，廈門大學(xué)物理化學(xué)系博士，擅長領(lǐng)域電化學(xué)相關(guān)。
至于另一位四星級的員工，是還在研發(fā)發(fā)動機(jī)的王新文。
雖然公司未來大方向的戰(zhàn)略都在新能源。
當(dāng)有著這樣一位研究型的人才在，許一帆也不太想放棄傳統(tǒng)的發(fā)動機(jī)制造。
傳統(tǒng)的燃油發(fā)動機(jī)，如果有機(jī)會也可以研發(fā)，混動汽車也是一個不錯的方向。
四星人才已經(jīng)是非常難得的了，如果再搭配一批不錯的助手，或許可以給許一帆一個驚喜。
發(fā)動機(jī)的研發(fā)依然還在繼續(xù)，現(xiàn)如今進(jìn)度百分之八十六。
新建的電池實驗室，最新的研究項目是磷酸鐵鋰電池技術(shù)。
現(xiàn)如今項目進(jìn)度百分之五。
這個速度可以說是已經(jīng)相當(dāng)不錯了，如果嫌棄慢的話，還可以手動花錢加快研發(fā)速度。
如果許一帆舍得花費十億元左右的資金，可以在一個月左右的時間里面，點出能夠快充快放的磷酸鐵鋰電池技術(shù)。
大約相當(dāng)于他穿越之前，大部分電池廠家所掌握的技術(shù)。
花費更多的錢的話，還可以進(jìn)一步的提升性能。
一百億，更是可以在磷酸鐵鋰這條路上走出更遠(yuǎn)的距離。
看起來好像只要有錢，就不需要多么高深的員工星級。
不，高星級的研發(fā)人員還是非常需要的。
有四星研究人員主持的實驗室，不僅可以加快研發(fā)速度。
同時提速研發(fā)進(jìn)度，花費的金錢也不一樣。
如果主持研發(fā)項目的是完全沒有任何相關(guān)知識的零星技術(shù)人員，那么哪怕花費一萬億，十萬億的資金也研究不出一根毛。
一星和二星研究人員，加快研發(fā)進(jìn)度的花費也各有不同，花大價錢也僅僅只能夠提升很少的一點點進(jìn)度。
總而言之，由更高星級員工主持的研究項目進(jìn)度加快，所花費的錢也比較少。
許一帆懷疑，到一些技術(shù)的時候，將會要求必須要有幾星的科研人員，才能夠研發(fā)某些技術(shù)。
高星級的研究人員，是非常重要的資源！
經(jīng)過這段時間的摸索，許一帆也找到了一個既不用太花錢，也可以加快研發(fā)進(jìn)度的小技巧。
那就是在研發(fā)進(jìn)度陷入停滯的情況下，手動花一小部分的錢，快速攻克某一個難關(guān)，增加研發(fā)進(jìn)度百分之一。
至于這些花出去的錢，也并不是直接消失了，都是以獎金的方式發(fā)放給了相關(guān)的研究人員。
而現(xiàn)在，許一帆就看著系統(tǒng)面板上面，量產(chǎn)進(jìn)度百分之九十九。
猶豫著是不是花費一百萬提升這最后的百分之一進(jìn)度。
就在他即將下定決心，花錢的時候，進(jìn)度條跳動。
產(chǎn)品量產(chǎn)化進(jìn)度百分之百！
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